{"id":2242,"date":"2022-11-02T06:00:00","date_gmt":"2022-11-02T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.easy-media.de\/blog\/?p=2242"},"modified":"2022-10-25T15:13:17","modified_gmt":"2022-10-25T13:13:17","slug":"mitarbeiterumfrage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.easy-media.de\/blog\/2022\/11\/mitarbeiterumfrage\/","title":{"rendered":"Mitarbeiterumfrage \u2013 das Geheimnis von Wertsch\u00e4tzung &#038; Mitsprache im Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n<p>\u201eWozu ist das n\u00f6tig, es \u00e4ndert sich sowieso nichts!&#8220;, k\u00f6nnte ein keimender Gedanke manch eines Lesers zum Thema &#8222;Mitarbeiterumfrage&#8220; sein. <\/p>\n\n\n\n<p>Jedoch sollte die Mitarbeiterumfrage seitens Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte ernst genommen werden. Sie gilt als wichtiges personalwirtschaftliches Instrument auch in kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen und ihre Auswertung und ihr Fazit helfen, Handlungen der Verbesserung herbeizuf\u00fchren.<br>Wichtige Vorteile und Ziele der Mitarbeiterumfrage erf\u00e4hrst du im Blogbeitrag.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.easy-media.de\/blog\/2022\/11\/mitarbeiterumfrage\/#Arten_der_Mitarbeiterumfrage\" >Arten der Mitarbeiterumfrage<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.easy-media.de\/blog\/2022\/11\/mitarbeiterumfrage\/#Auswertung_und_Handlung_nach_der_Mitarbeiterumfrage\" >Auswertung und Handlung nach der Mitarbeiterumfrage<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.easy-media.de\/blog\/2022\/11\/mitarbeiterumfrage\/#Vorteile_und_Ziele_der_Mitarbeiterumfrage\" >Vorteile und Ziele der Mitarbeiterumfrage<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arten_der_Mitarbeiterumfrage\"><\/span>Arten der Mitarbeiterumfrage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt verschiedene Arten der Mitarbeiterumfrage, die je nach Motiv (Verbesserung Kommunikation oder Abl\u00e4ufe) gew\u00e4hlt werden k\u00f6nnen. Hierbei haben sich einige bew\u00e4hrt, die von kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen regelm\u00e4\u00dfig durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Die Mitarbeiterumfrage kann anonym sein, mithilfe von Frageb\u00f6gen (Papier, online; als Hybridmodell) oder auf Feedback-Karten stattfinden. Sie kann aber auch in Einzelgespr\u00e4chen oder als Abstimmungen auf Versammlungen ablaufen.<\/p>\n\n\n\n<p>Hierbei sollten die Mitarbeiterumfragen nicht als einmalige Aktion abgehakt werden, sondern periodisch sein, entweder als<\/p>\n\n\n\n<ul><li>j\u00e4hrliche Befragungen f\u00fcr gro\u00dfe Themen wie Abl\u00e4ufe, Kommunikation;<\/li><li>Themen- oder Projektbefragung, die \u00fcber das gesamte Jahr verteilt sein k\u00f6nnen;<\/li><li>Puls-Befragungen, die quartalsweise wiederkehrende Fragen beinhalten;<\/li><li>Stimmungsbarometer, welches 2 bis 4 Mal im Monat durchgef\u00fchrt wird oder als<\/li><li>Instant-Feedback, das auf Konferenzen live vorgetragen wird.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-orange-color has-text-color\"><strong><a href=\"https:\/\/staffbase.com\/blog-de\/mitarbeiterbefragungen-leitfaden\/#arten\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Wer mehr dar\u00fcber erfahren m\u00f6chte, liest den Blog von <\/a><a href=\"https:\/\/staffbase.com\/blog-de\/mitarbeiterbefragungen-leitfaden\/#arten\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Staffbase<\/a><a href=\"https:\/\/staffbase.com\/blog-de\/mitarbeiterbefragungen-leitfaden\/#arten\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">.com!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Auswertung_und_Handlung_nach_der_Mitarbeiterumfrage\"><\/span>Auswertung und Handlung nach der Mitarbeiterumfrage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wichtig und zielf\u00fchrend ist die Mitarbeiterumfrage, wenn das Feedback zusammentragen und ausgewertet wird, um Handlungen abzuleiten. Wichtig f\u00fcr alle Teilnehmenden der Umfrage und auch f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ist, dass sich aufgrund der Mitarbeiterumfrage auch etwas \u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorteile_und_Ziele_der_Mitarbeiterumfrage\"><\/span>Vorteile und Ziele der Mitarbeiterumfrage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Eine Mitarbeiterumfrage hat Vorteile und jene Ziele k\u00f6nnen erreicht werden, die zu mehr Unternehmenserfolg beitragen. <\/p>\n\n\n\n<p>Das Geheimnis der Mitarbeiterumfrage wird offenbart: hat ein Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit der Mitsprache, sieht er darin Vertrauen und Verantwortung durch seinen Arbeitgeber. Er f\u00fchlt sich wertgesch\u00e4tzt und \u00fcbernimmt sogleich Verantwortung f\u00fcr seinen wichtigen (Teil-)Bereich! Derjenige wird sich mehr mit dem Unternehmen identifizieren, was der Corporate Identity zugute kommt. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-orange-color has-text-color\"><a href=\"https:\/\/www.easy-media.de\/blog\/2022\/08\/easy-erklaert-corporate-identity\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.easy-media.de\/blog\/2022\/08\/easy-erklaert-corporate-identity\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Erfahre mehr \u00fcber erfolgreiche Corporate Identity!<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Mit einer Mitarbeiterumfrage kannst du folgendes verbessern.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>die interne Kommunikation<\/li><li>die Kommunikation zu Kunden und Lieferanten<\/li><li>Arbeitsbedingungen<\/li><li>Betriebsklima<\/li><li>Abl\u00e4ufe und Prozesse<\/li><li>Zufriedenheit der Mitarbeiter<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Die Mitarbeiterumfrage ist ein Zeichen der Wertsch\u00e4tzung und kann die Motivation sowie interne Abl\u00e4ufe verbessern.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir versorgen dich mit Infos aus dem Agenturalltag und helfen dir zu einem erfolgreichen Business!<br>Du m\u00f6chtest eine Mitarbeiterumfrage durchf\u00fchren? Gerne unterst\u00fctzen wir dich bei der Recherche nach geeigneten Tools!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-luminous-vivid-orange-background-color has-text-color has-background\" href=\"tel:03917324952\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rufe jetzt an: 0391 7324925<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hast du schon einmal an einer Mitarbeiterumfrage teilgenommen oder diese organisiert? Vorteile und Ziele der erf\u00e4hrst du im Blogbeitrag.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[176,92,254],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.easy-media.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2242"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.easy-media.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.easy-media.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.easy-media.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.easy-media.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2242"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.easy-media.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2242\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2256,"href":"https:\/\/www.easy-media.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2242\/revisions\/2256"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.easy-media.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.easy-media.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.easy-media.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}